Veled vagy ismerősöddel történt már olyan, hogy kényelmetlenül érezted magad egy kollegád közelében, mert túlságosan bizalmaskodó volt, többször megérintett, szóban félreérthető utalásokat tett? Esetleg a céges év végi bulin vagy csapatépítő rendezvényen szinte üldözött, folyamatosan a közeledben volt? Azt tapasztaltad, hogy kifejezetten kereste a lehetőségeket, illetve úgy alakította munkákat, hogy ti kettesben maradjatok? Esetleg át is lépte a határaidat? Akkor Te is a munkahelyi zaklatás áldozata vagy.



A legfrissebb statisztikai adatok szerint a dolgozó nők 44 százaléka szenvedett el az előző évben munkahelyi zaklatást. Hazánkban az egészségügyi és a szociális dolgozók vannak a legnagyobb veszélyben. De tulajdonképpen mi is az a munkahelyi zaklatás és mit tehetünk ellene? Kisokosunkban összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat. 

Mit nevezünk zaklatásnak? 

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény értelmében zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a védett tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. 

A védett tulajdonságok közé sorolja a jogszabály egyebek mellett az érintett személy nemét, faji hovatartozását, bőrszínét, egészségi állapotát, családi állapotát, szexuális irányultságát, nemi identitását, életkorát, valamint vagyoni helyzetét is.

Mi a munkahelyi zaklatás? 

Munkahelyi zaklatásnak minősül az, ha a munkahelyen a munkavállaló a védett tulajdonságaival összefüggésben emberi méltóságot sértő, adott esetben szexuális vagy egyéb természetű magatartást tapasztal munkatársa vagy munkatársai részéről. 



A zaklatás változatos formában valósulhat meg, történhet a védett tulajdonságokon való élcelődéssel, ezek kifigurázásával, a rajtuk való gúnyolódással vagy durva tréfálkozással, vicceléssel, de a fizikai természetű, megalázó magatartás is ide sorolható.

Szinte minden második nőt ér zaklatás a munkahelyén

A munkahelyi zaklatás, bullying és erőszak sajnos jelen van a mindennapi életünkben. A Deloitte által elkészített Women at Work 2023-as jelentése szerint tíz ország ötezer női munkavállalója közül mintegy 44% nyilatkozott úgy, hogy az előző évben tapasztalt zaklatást, mikroagressziót vagy mindkettőt a munkahelyén. Rendkívül magas azoknak a nőknek az aránya, akik bár zaklatást tapasztaltak, úgy döntöttek, hogy nem jelentik azt. A rendelkezésre álló statisztikai adatok szerint az érintettek csupán ötvenkilenc százaléka jelezte az esetet a munkáltatójának 2023-ban. 

A Központi Statisztikai Hivatal egyik tanulmánya pedig arra mutat rá, hogy Magyarországon az egészségügyi és a szociális területen dolgozókat éri a többi foglalkozási csoporthoz képest az átlagosnál nagyobb arányban atrocitás. 

Mit lehet tenni?

 2023. május 23-án fogadta el az Országgyűlés a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot. Ennek értelémben a kétszázötven főnél több alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatoknak kötelező úgynevezett belső visszaélés-bejelentési rendszert működtetni. Ebben az esetekben a zaklatást elszenvedőnek ehhez a szervhez kell fordulnia. 

A munkavállaló az őt ért zaklatás esetén az alapvető jogok biztosához is fordulhat, az eljárás során pedig nem csak a zaklatót vonják felelősségre, hanem a munkáltatót is. A jogszabályok értelmében az eljárásra speciális, az úgynevezett osztott bizonyítási szabályok vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy a zaklatást elszenvedett félnek valószínűsítenie kell, hogy őt hátrány érte és a jogsértés bekövetkeztekor rendelkezett a fent hivatkozott törvényben meghatározott valamely védett tulajdonsággal. 

Amennyiben ez megtörténik, a másik félnek azt kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy egyébként az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, vagy azt az adott jogviszony tekintetében nem volt köteles megtartani.

Munkahelyi zaklatás elkerülése öt lépésben

1. Ismerd meg azokat a viselkedési formákat, amelyek zaklatásnak minősülhetnek, legyenek azok verbálisak vagy fizikai jellegűek. Ha tudod, mi történhet, időben felismerheted az első jeleket és azonnal cselekedni tudsz. 
2. Legyél tudatában a határaidnak! Fontos, hogy tisztában legyél azzal, milyen viselkedés elfogadható számodra, és milyen nem. Állítsd fel határaidat, és ne hagyd, hogy mások átlépjék azokat!
3. Ha úgy érzed, hogy zaklatásnak vagy kitéve a munkahelyeden, kérj segítséget közvetlen munkatársaidtól és feletteseidtől!
4. Ismerd a vállalat belső szabályzatait és eljárásait. Tájékozódja a panasztétel folyamatáról és menj végig rajta, ha szükséges!
5. Fejleszd az önbizalmadat és a kommunikációs készségeidet! Minél magabiztosabb vagy, annál kevésbé leszel sebezhető, így annál kisebb a valószínűsége, hogy munkahelyi zaklatást kelljen elszenvedned.

Munkahelyi zaklatás ellen tanulj önvédelmet! Miért? 

1. Az önvédelmi edzéseket elsajátíthatod, hogyan reagálj bizonyos szituációkban, például akkor, ha zaklatásnak vagy kitéve. 
2. Olyan közösség tagja lehetsz, ahol hasonló helyzetben lévő nőkkel is találkozhatsz, így megoszthatjátok egymással tapasztalataitokat, tanácsaitokat. 
3. Az önvédelmi technikák elsajátításával megelőzheted és lereagálhatod az abúzusokat, mentálisan és fizikailag is felkészültebb leszel egy esetleges támadásra, zaklatásra.

Az ÖnvédelemOktatás.hu azt vallja, az önvédelem egy olyan hasznos tudás, amivel mindenkinek rendelkeznie kell. Éppen ezért országos felmérés keretében kívánjuk feltárni azt, hogy a magyar lakosság mennyire tudatos akkor, ha saját maguk, vagy szeretteik védelméről van szó, de kíváncsiak vagyunk arra is, hogyan reagáltak vagy reagálnak a konfliktushelyzetben, milyen önvédelmi ismeretekkel rendelkeznek.

A kérdőív kitöltése pár percet vesz igénybe, anonim és kötelezettségmentes. Kérjük, töltsd ki Te is IDE KATTINTVA.